人力发展处主管(J11733)

青岛市

1.结合总公司整体策略方向，制定人力发展的年度目标和策略，配合分公司营销业务部的工作计划达成年度各项业务指标；

2. 整合公司资源，制定有效的可行性计划，建立并完善增员系统，通过大力推动活动营销，扩大外勤团队自主经营，全力达成公司当年度制定的人力新增目标；

3. 建立并推动晋升文化，统筹并督促支公司做好年度晋升规划，策划增员竞赛，并通过持续推动达成年度增员目标；

4.按照公司要求，完成各项合规管理工作，并确保增员相关工作均符合公司要求；

5. 负责与总分公司营销渠道就增员相关事务进行协调；

6. 完成领导交办的其他工作。

一、专业知识/技能方面：

1.决策能力；

2.沟通与激励；

3.会议和活动讲演能力；

4.组织与协调能力。

二、教育背景及专业：

研究生以上学历，条件特别优秀者可适当放宽条件。

三、工作经验：

5年以上工作经验，其中3年以上（行业）增员经验。

四、语言能力：

普通话熟练流利，良好的英语听/说/读/写能力。