人力资源管理岗(J11998)

太原市

1.协助建立分公司薪酬福利制度及标准；协助开展年度薪酬福利费用预算编制；定期监控分公司人力成本变化。
2.协助开展薪资福利、年度奖金的核算发放，并做好薪酬政策的解释工作；准确核定并缴纳员工社会保险、公积金、个人所得税、企业年金等薪酬福利管理工作。
3.定期维护员工管理系统中的信息；定期开展考勤统计、健康体检等日常管理工作。
4.协助完善、优化分公司招聘管理制度及流程；拟定招聘计划，完成既定招聘目标；拓展及维护招聘渠道，发布及更新招聘信息；收集、筛选应聘简历，协助开展面试、心理测试等甄选环节；完成人员录用手续，做好员工入职服务，更新和维护人力报表。
5.开展劳动合同及劳动关系管理、员工异动及离职手续办理、人事档案管理等。
6.协助建立分公司内部培训体系及管理制度；制定年度培训计划与预算。
7.组织实施培训工作，做好培训记录、课堂管理、效果评估等；整理、归档各类培训资料。
8.协助优化干部考核、晋升、任免等各项管理制度及流程；起草入调离审批文件，协助开展高管人员任职资格报批/报备，发布任免公告；收集、整理、更新干部个人档案信息。
9.协助组织开展分公司绩效考核工作，完成结果统计整理、反馈及归档，实施结果应用。
10.完成领导交办的其他工作。

1、全日制研究生，专业不限。
2、具备良好的专业能力、沟通协调能力、综合分析能力，对数字具备一定敏感性。
3、人力资源工作经验者优先。